SỰ CHỦ ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TRONG CHUỖI CUNG ỨNG

Sáng ngày 8/6/2023, nhận lời mời của Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), bà Trần Tường Anh - Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ cùng một số cán bộ nhân viên đã tham dự buổi Toạ đàm “Doanh nghiệp Việt Nam và trách nhiệm thẩm định trong chuỗi cung ứng” diễn ra tại Đà Nẵng.

Với mục tiêu thúc đẩy thực hiện trách nhiệm thẩm định trong chuỗi cung ứng cho các doanh nghiệp xuất khẩu tại Việt Nam, tại buổi toạ đàm, các chuyên gia của VCCI và các bên liên quan đã có những chia sẻ thiết thực để giúp cho doanh nghiệp chủ động tiếp cận các quy định mới của Đức, Liên minh Châu Âu cũng như các thị trường khác mà doanh nghiệp quan tâm. 

Qua thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp, Bà Trần Tường Anh - Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty đã chia sẻ về những điểm cần chú trọng khi thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Cụ thể:

• Quan điểm của người đứng đầu doanh nghiệp phải rõ ràng, nhất quán, nhận thức được tầm quan trọng của việc tuân thủ, hướng đến xây dựng doanh nghiệp hoạt động có trách nhiệm. Đây là cơ sở để cả bộ máy cùng vào cuộc thực hiện bằng được các tiêu chí, tiêu chuẩn, và khi đã đạt được thì kiên trì thực hiện lâu dài, đồng thời thường xuyên cải tiến tốt hơn.
• Đội ngũ làm công tác thẩm định cần luôn được được đào tạo để có chuyên môn đáp ứng nhu cầu, đồng thời có nhận thức và nhạy bén trong nhận diện các yếu tố mới về quyền con người, môi trường làm việc. Trên cơ sở đó, đội ngũ sẽ chuyển mình nhanh hơn bằng các tham mưu, hành động cụ thể.
• Thường xuyên thấu đạt đến đội ngũ quản lý trong toàn doanh nghiệp về ý nghĩa đa chiều của công tác trách nhiệm xã hội. Các bộ phận trong doanh nghiệp cần thay đổi tư duy từ “ngại thay đổi” thành “sẵn sàng thay đổi”, từ đó lan toả đến toàn thể cán bộ, nhân viên cùng tham gia các hoạt động hướng đến doanh nghiệp hoạt động có trách nhiệm.
• Doanh nghiệp cần thiết lập khoản ngân sách dành cho công tác tuân thủ. Vì đây là khoản đầu tư cho chính doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp ngày càng “nâng cấp” mình lên.
• Tổ chức xây dựng chặt chẽ, đầy đủ các quy trình, quy chuẩn nội bộ và xây dựng văn hoá doanh nghiệp có chiều sâu, có tính kế thừa và bền vững. Sự đồng thuận của người lao động và văn hoá doanh nghiệp tích cực là cơ sở để doanh nghiệp chủ động trong tiếp cận và đáp ứng mọi tiêu chuẩn, dù có cao và khó đến đâu. Đó chính là các yếu tố giúp ổn định lực lượng lao động.
• Đội ngũ lãnh đạo phải thường xuyên nâng cao trình độ về quản trị nhằm tương thích và đáp ứng nhu cầu về môi trường làm việc và trình độ ngày càng cao của người lao động.

Bà Trần Tường Anh - PTGĐ Tổng Công ty cổ phần Dệt May Hoà Thọ chia sẻ: “Quan điểm của người đứng đầu doanh nghiệp phải rõ ràng, nhất quán, điều đó có ý nghĩa quyết định đối với việc bộ máy doanh nghiệp có bắt nhịp được với những yêu cầu ngày càng cao của đối tác về trách nhiệm xã hội hay không”

Với tinh thần về trách nhiệm xã hội như trên, tập thể lãnh đạo và người lao động Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hoà Thọ luôn sẵn sàng tiếp cận các tiêu chuẩn mới và chủ động cải tiến để phát triển.

Các đại biểu tham dự Toạ đàm chụp hình lưu niệm

./.